Comment mettre en place une AFEST ? Quelle est la démarche ?

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La première étape de la mise en place d’une AFEST est un diagnostic de faisabilité.

Il faut donc s’assurer de la présence d’un environnement de travail, ce qui exclut les demandeurs d’emploi qui ne sont pas dans l’environnement adéquat.

Il s’agit aussi de s’assurer que l’AFEST est la modalité pédagogique adaptée et quelle est réalisable, notamment qu’il y a un tuteur et qu’il a les disponibilités nécessaires

Le décret précise les étapes de la mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail :
« 1° L’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;
« 2° La désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
« 3° La mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages ;
« 4° Des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action. »

Tout au long du parcours, il faudra tracer l’activité de formation en collectant des mails, vidéos …

Ces éléments serviront de preuve de la réalité de l’action de formation.

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Sofiane Créateur d'AFEST

Formateur d'enseignants de formateurs et de cadres pédagogiques.

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Créateur d'AFEST Sofiane

Sofiane Créateur d'AFEST

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